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單位能對員工罰款嗎?

發布日期:2019-09-10    作者:李晶律師

單位罰款合理嗎?
答:不合理!
第一,法律并未賦予單位罰沒職工資產的權利,在我國,經濟處罰權只有法律、法規明確授權的行政、司法主體才有罰款的權利,且應嚴格依照法律法規所規定的程序執行。
第二,1982年國務院發布的《企業職工獎懲條例》,其中第十二條規定:“對職工的行政處分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述行政處分的同時,可以給予一次性罰款。”該條例適用于全民所有制企業和城鎮集體所有制企業的全體職工。2008年1月15日,國務院公布了《關于廢止部分行政法規的決定》(國務院令第516號),明確規定《企業職工獎懲條例》已被《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》代替。
那么,因為員工個過錯導致單位損失了,也不能罰款嗎?
這也并不是絕對的。但是,根據《工資支付暫時規定》第十六條“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付”之規定,單位欲主張賠償需要滿足以下兩點條件:(1)單位需要主張損害是因員工本人原因造成的,即員工本人應該有過錯;(2)二者簽訂的勞動合同對損害賠償有約定。以上兩點條件必須同時滿足,缺一不可。并且,即便是追償,也應該滿足兩點條件:(1)扣除的應該是未來的工資,而不是過去的、拖欠的工資。(2)扣除的比例不得超過職工實發工資的20%,且扣除后的剩余工資部分不能低于當地月最低工資標準。

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