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勞動者簡歷造假,用人單位有權解雇

發布日期:2019-09-26    作者:劉琬琳律師
某電腦公司招聘銷售經理,王某前往應聘,并向公司提交了其在多家電腦公司擔任銷售主管等相關證明材料。公司當即與王某簽訂了兩年期勞動合同,聘用王某為銷售經理。6個月后,公司發現王某的銷售業績平平,遂對王某的工作經歷產生懷疑。通過調查,發現王某所謂在多家電腦公司擔任銷售主管的工作經歷純屬虛構。公司當即作出了與其解除勞動合同的決定。王某提出讓他離職可以,但需要給他經濟補償。公司認為王某用造假的求職簡歷騙取信任,屬于過錯在先,沒有資格向公司索要經濟補償金。王某不甘心,遂到江蘇鎮江市總工會咨詢。市總通過分析法律條文告知他,簡歷造假用人單位可直接解雇,不需支付經濟補償金。
  法律貼士
  欺詐是指當事人一方故意制造假象或隱瞞事實真相,欺騙對方,誘使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動合同。求職過程中,簡歷作假主要有兩種表現形式:一是偽造學歷,二是虛構經歷。
  根據《勞動合同法》第二十六條的規定,下列勞動合同無效或者部分無效:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;違反法律、行政法規強制性規定的。
  根據《勞動合同法》第三十九條規定,因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的,用人單位可以解除勞動合同。
  特別提醒
  勞動合同被認定無效的,可能產生兩大法律效果:一是勞動合同的解除。《勞動法》第十八條規定:“無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。”因勞動者的過錯導致勞動合同無效,用人單位可以解除勞動合同。二是賠償責任的承擔。對于無效勞動合同在確認其無效的同時,如給對方造成損害的,根據《勞動合同法》第八十六條規定,有過錯的一方應當承擔賠償責任。
  本案中,王某通過簡歷造假的方式,誘使公司作出錯誤的判斷而與其簽訂勞動合同,就屬于采取欺詐的手段訂立勞動合同。用人單位不僅可以與王某解除勞動合同,不需要支付經濟補償金,還可以追究王某的賠償責任。文章來自網絡侵權聯系刪除
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