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孔某與北京某物業管理公司勞動爭議糾紛案

發布日期:2019-11-11    文章來源:互聯網
一、典型意義:依法切實保障殘疾人勞動的權利

      《中華人民共和國殘疾人保障法》第二十七條規定,國家保障殘疾人勞動的權利。第三十四條規定,在職工的招用、聘用、轉正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、勞動保險等方面,不得歧視殘疾人。殘疾人群體自強不息、自尊自立,參加適合其自身能力的勞動,應當予以支持。本案判決表明,司法審判必須依法切實保障殘疾人勞動的權利,讓其能通過自身勞動創造幸福生活,切實維護殘疾人合法權益。

      二、簡要案情

      孔某系一級智力殘疾人,2011年12月孔某與北京某物業管理公司簽訂勞動合同,合同期限為2年,至2013年11月30日終止。2013年7月,孔某個人在不理解簽署的文件性質的情況下簽署了離職申請。孔某起訴至人民法院要求北京某物業管理公司支付解除勞動合同經濟補償金。人民法院認為,因孔某不具備對簽訂勞動合同、簽署離職申請等涉及個人重大利益的行為的判斷能力和理解能力,且不能預見其行為后果,重大民事行為應由其法定代理人代理或者征得法定代理人的同意。孔某代理人對孔某簽署離職申請的行為不予認可,孔某簽署離職申請的行為應屬無效,雙方的勞動合同應繼續履行至合同期限終止。北京某物業管理公司應當依照勞動合同法對孔某支付終止勞動合同經濟補償金。

      (本案報送單位:北京市第二中級人民法院)

      三、法律指引

      《中華人民共和國殘疾人保障法》

      第二十七條,國家保障殘疾人勞動的權利。

      第三十四條,在職工的招用、聘用、轉正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、勞動保險等方面,不得歧視殘疾人。

      《中戶人民共和國勞動合同法》

      第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

      (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

      (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

      (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

      (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

      (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

      (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

      (七)法律、行政法規規定的其他情形。
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