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勞動者不能行使留置權

發布日期:2019-12-02    作者:丁嫣律師

        勞動者對公司的勞動債權,與勞動者占有使用的公司的工具,不屬于同一法律關系,勞動者不能行使留置權。 
        1、 基本案情 
        2013年A公司將公司轎車交由盧某(原A公司副總經理)使用,2014年日,A公司向盧某送達《通告》,載明盧某連續曠工,拒不去集團物流園報到且拒還公司小車,屬于嚴重違紀,予以辭退處理。 
        盧某同意解除勞動關系,但認為A公司拖欠工資、社保金及經濟補償金,所以行使留置權,拒絕向A公司返還轎車。A公司提起訴訟要求盧某返還車輛,并支付車輛使用費。 
        另外,2014年,盧某就雙方之間的勞動糾紛提起了勞動仲裁,仲裁裁決A公司應支付工資12.6萬元及經濟補償金8萬元。A公司不服,已經向法院起訴。 
        2、法院觀點 
        一審法院:可以行使留置權 
        盧某因A公司的安排合法占有、使用車輛,其系基于與A公司的勞動關系合法占有該車輛,又主張基于該勞動關系A公司結欠其工資及經濟補償金,故盧某有權對該車行使留置權,遂駁回A公司的訴訟請求。 
        二審法院認為:不得行使留置權 
        留置權是平等主體之間實現債權的擔保方式,除企業之間留置的以外,債權人留置的動產應與債權屬于同一法律關系。勞動關系主體在履行勞動合同過程中屬于管理和被管理的不平等關系,勞動者以用人單位拖欠報酬為由,主張對用人單位提供的工具、物品等動產行使留置權,因此類動產不是勞動合同關系的標的物,與勞動債權不屬于同一法律關系,故不得行使留置權。 
        ①基于勞動關系產生的債權不能行使留置權。留置權在性質上是平等主體間實現債權的一種方式,而勞動關系中的用人單位與勞動者在履行勞動合同過程中屬于管理和被管理的不平等關系。勞動者完全可以通過法定的正當途徑保護自己的勞動債權。 
        ②案涉的轎車,不是雙方勞動合同關系的標的物,不符合同一法律關系的構成要件。勞動合同的基本法律關系為勞動者承擔向用人單位提供勞動和接受用人單位管理的義務,并有權要求用人單位依約支付勞動報酬。本案中,案涉車輛僅是A公司為高管出行提供的便利,并非是雙方建立的勞動關系的標的物,A公司可以隨時取回車輛也并不影響原有勞動關系的履行。 
        ③雙方勞動關系已經解除,盧某喪失合法占有車輛的基礎。 
        3、律師提示 
        留置權作為一種法定的擔保物權,其行使必須符合法定的條件,非企業之間,債權的發生與該動產有牽連關系,才可以留置。 
        源于最高人民法院公報案例

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